2020年3月20日，春分，董事长刘军、公司党委副书记沈小静视频连线qm球盟会，调研指导防疫期间就业工作。qm球盟会领导班子、辅导员班主任、系主任、教师党支部书记和机关第四支部下沉基层就业帮扶党员参加了视频会议，会议由员工处处长丁健主持。

会上，校就业创业指导中心主任常娥首先介绍了公司2020届本科、研究生当前的就业整体情况以及qm球盟会的各项就业指标数据。qm球盟会张国胜经理从工作进展、当前存在问题及原因、措施、工作计划等方面详细汇报了qm球盟会就业工作开展情况。张国胜表示，在防控疫情的背景下qm球盟会将建章立制，层层压实责任、调动各方资源、保证qm球盟会员工“稳就业”。公司党委书记于冠华表示，公司班子高度重视员工就业工作，将整体谋划、统筹领导、带头表率，进一步推动就业工作的进度，保证就业质量。

公司党委副书记沈小静讲话。沈书记通过时间轴纵向比较、公司横向比较分析了qm球盟会目前的毕业生就业数据，表示公司充分重视qm球盟会提出的“学困生帮扶”等制约公司就业工作的各种问题，并将帮助公司解决困难、落实措施。沈小静要求进一步做细做实毕业生就业工作，教育引导员工树立“先就业再择业”的科学就业观念；深入了解毕业生就业需求，精准推荐工作职位信息，并对慢就业问题做好转化引导。

最后，董事长刘军总结并指示工作。刘军董事长首先充分肯定了目前qm球盟会的就业工作，并认为下一阶段的就业工作难度较大，勉励qm球盟会教职工提高认识、冷静分析、团结起来、攻坚克难。刘军对下一步的qm球盟会的就业工作提出了四点要求：第一、提高站位，加强力量。最难就业季，是对公司领导班子的考验，也是对2020年公司一流专业的申报建设的考验，要全员动员，发挥教师、班主任、导师、员工、员工家长等多方合力，共同促就业。第二、立足员工，做好工作。做细做实毕业生的思想工作，掌握不同员工的就业愿望和动机，引导员工充分认识抗击疫情背景下的就业市场和本人实际情况，树立理性就业观念、端正就业态度。并与员工共同制定就业计划，让员工的就业“档案”“活”起来，切实为推进就业服务。第三、因“专业”制宜，做好就业“供给”。要分析目前的就业进展和问题，针对不同专业的需求，提供就业资源。通过加强合作员工企业的联络走访、建好实习实践基地，拓展就业市场。第四、加强就业工作的针对性。掌握考研二战、学困生等不同员工群体的就业需求，有针对性地制定差异化的就业推进方案，着力解决慢就业问题。

最后，刘军董事长希望qm球盟会能结合自身实际，探索就业工作的新思路新方案，加强落实，共同努力，在就业工作的“后半场”中扎实推进，取得成效，以就业促培养，带动公司建设。