2017年11月12日下午1:30，qm球盟会教代会执委会成员会同qm球盟会领导班子成员、支部书记、系主任以及分会主席等就2017年绩效考核方案进行了讨论。qm球盟会经理赵娴教授首先介绍了绩效分配的原则是鼓励教师承担教学科研任务，调动广大教师为qm球盟会事业服务的积极性。奖励范围既包括国家级项目申报、学位点申报、教学成果奖、特色专业建设等重大工作业绩，也包括出勤、科研、教学等日常工作，并明确了每项奖项的具体额度，并且明确了系里奖励的原则，是不与公司奖励相重复。
2017年绩效共90多多万，其中的30%也就是27万多用作绩效奖励，其实质是一种“发展基金”，用来推动公司事业的发展。（剩下的70%由各系自主分配）。
